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2006年3月13日 (月)

貧乏暇なし男の戯言

人間はみな赤ん坊として生まれ、満足に目も見えず、音も聞こえず、感情も豊かでない状態からはじまる。そんな不自由な状態から、お母さんや家族の愛情を受けつつ、一歩ずつすくすくと育っていく。

大企業は新人採用を大幅に増加させるそうで。このニュースはどうしても心配だ。
いきなり大きな会社に入ることは、新人くんにとって「健全な成長」を阻害される可能性が大きいと思うから。

人間も会社も、カラダも心も、仕事も恋愛も、小さいところからすこしずつ成長していった方が健全なのです。

だから急成長した会社、土地や株で急に稼いだお金持ち、いきなり有名人になった人は、すべて狂いやすいのです。

・・・・・・と、貧乏暇なし、孤独でわがままな自営業の戯言。

明日は「会計士×落語家×謎の歌手」4月18日(火)公演の申込みをHPにて開始するので、皆さんよろしくお願いします!
志の吉くんと多数のご来場を心よりお待ちしています!!

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コメント

その反面、大手企業は研修・教育が充実しているので、中途採用者を採用することが多い某事務所ではいつもひっぱりだこです。同じ年齢であれば、大企業出身者とそれ以外の人では残念ながら事務処理能力、社会人としての成熟度が格段に違います。

もっとも、これは「大企業→他の企業(中小企業)」と渡り歩く人(小市民タイプ)のケースで、「大企業就職→そのままその大企業勤務」というパターンの人(出世タイプ)とも、起業家(野心タイプ)とも違うのかもしれませんが。

何が言いたいかというと大企業に就職することができる恵まれている人であれば、、「健全な成長のため」には、充実している研修・教育制度をフルに(自分のために)利用することをお薦めしますということです。

話は変わりますが、人事をやっている知り合いに話を聞いたら、最近の大企業の採用の判断基準は、学歴については大学ではなくてその前の出身高校を重視するようです。これは何を意味しているのでしょうね?そのうち、小学生の時に通っていた塾が就職の判断基準になるってことですかね?

投稿: s5884 | 2006年3月 13日 13:57

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